ש' ידעה בדיוק מה היא רוצה להיות: מטפלת אלטרנטיבית. היא הצטיינה בלימודיה שנמשכו ארבע שנים ארוכות ומייגעות, בהן כל משפחתה התגייסה לתמוך בה. אמה עזרה עם הילדים, בעלה פירנס ועבד שעות נוספות רבות. "הגיע הזמן לפרוע את השטר", אמרה והמשיכה לשזור תכניות על תוכניות. "יש לי המון רעיונות אבל למה אני לא מצליחה לעשות אתם … להמשך קריאה

מאת : גלית קדמי ביבר כמעט כולנו חוטאים מדי פעם באי ביצוע משימות שהחלטנו לקחת על עצמנו, אימון אישי הוא הפתרון ועל כך אני מסבירה. לתקן את המוט השבור של הוילון, להתקשר לקרובים רחוקים, לבדוק אם מגיע לי החזר מס, ללכת לבדוק בעיה רפואית ואפילו לפטר עובד שמתרשל בתפקידו, עוזר/ת הבית שלנו או מנהל/ת השיווק … להמשך קריאה

אני כועס על ילדיי, בן/בת זוגי, עמיתיי לעבודה, ובעצם כולם מרגיזים אותי,  בחן את עצך – אתה כעסן אמיתי? ב' כעס כל הזמן. כעס על השכנים שהשאירו שקיות זבל ליד דלת ביתם ושכנים אחרים שהתירו לכלב שלהם להשתין במעלית. הוא כעס על הקופאית בסופר שהעמידה אותו בכל פעם לחכות 5 דקות תמימות לבדוק אם יש … להמשך קריאה

זוגיות שניה – למה זה כל כך קשה? תוכןזוגות המחליטים להכנס לזוגיות שניה או שלישית חדשה, בשלבים שונים בחייהם, נתקלים בהרבה שאלות והתלבטויות המובילות לעיתים לחיכוכים בין בני הזוג ואף לעימותים מיותרים, כגון:הרבה זוגות מגיעים למצב בו הם אומרים "היא מתנהגת בדיוק כמו הבת זוג הקודמת שלי", או "בשביל מה עשיתי את כל השינוי הגדול … להמשך קריאה

מאמנת בעלת דרגת בכירה מטעם לשכת המאמנים, יועצת אישית וזוגית מרצה ומנחת קבוצות galit@kb.localנשואה ואמא לאופק ואליה , תושבת רחובות. בעלת תואר שני במנהל עסקים ושיווק ותואר ראשון בכלכלה ומנהל עסקים. בוגרת שלוש שנות לימודי טיפול בפסיכודרמה בשילוב אמנויות. בוגרת קורסי קואצ'ינג – אימון, לימודי ייעוץ זוגי ולימודי גישור.יועצת ומאמנת לאנשים פרטיים בתחומי הזוגיות, הקריירה והפיתוח העסקי. מאמנת … להמשך קריאה

בהקמה כמו במהלך השוטף של ניהול העסק יש לשמור על שלושה מרכיבים: אחריות, בהירות והתלהבות. אחריות לתכנון מראש, לבניית תכניות עבודה ולו"ז לביצוע לרבות תכנית שיווק ומכירות, תכנית פיננסית, תכנית תפעול ותכנית חלוקת תפקידים ומשימות, להיכרות עם עולם המתחרים ופוטנציאל השוק, לעמידה בתכניות, להיכרות עם גורמים ממסדיים רלבנטיים וביטוחי אחריות שונים. אימון אישי בתל אביב … להמשך קריאה

מנהלים רבים מרגישים שלא מספיק מרגישים אותם בארגון שלהם, שלא חושבים שהם משמעותיים, שלא "סופרים" אותם. שומעים אותם אומרים משפטים כמו "כן אני מנהל תחתיי הרבה עובדים, אני מקבל משכרת יפה ותנאים טובים אבל כשמקבלים החלטה חשובה בארגון לא מתייעצים בי", "כשמחליטים על שינוי גדול אני נקרא לבשר לעובדים את הבשורות הרעות כשכבר מאוחר מדי … להמשך קריאה

לפני שעוסקים בשיווק ומכירות על בעל העסק להגדיר באופן בהיר וחד משמעי מה תכלית הקיום שלו ומהי הייחודיות שלו. למעשה הוא אמור לשאול את עצמו איזה מן מותג אני? תוכןייעוץ עסקי לעסקים קטנים – יש שלוש שאלות מנחות וחשובות שניתן לגבש בתחום של ייעוץ עסקי אימון עסקי:ייעוץ עסקי לעסקים קטנים – כלל המפתח הוא – אחידות … להמשך קריאה